作者：本站编辑 来源：原创 发布日期：2025-07-28 浏览次数：

近年来，山东胜利生物工程有限公司以纳入中国农林水利气象工会产业工人队伍建设改革试点为契机，深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，着力打造产业工人技能提升体系，实施“四个一”工程，为产业工人成长成才搭建平台、疏通道路。2024年至今，企业生产经营业绩逆势攀升、持续向好，走出了一条独具特色的产改之路。  

强引领：一个信念一盏明灯  

胜利生物坚持将理想信念教育融入产业工人队伍建设全过程，以“党建+”模式构建思想引领新格局。积极践行“两个结合”，将“仁义礼智信”党建文化与“和顺”企业文化有机融合，团结引导产业工人感党恩、听党话、跟党走。近三年，一线产业工人新发展党员占比达80%，组建5个党员先锋队和11个党员示范岗，充分发挥“劳模的示范引领”和“党员的先锋模范”双重作用，形成“关键岗位有党员、技术攻关有骨干”的生动局面。同时，不断完善职工代表大会制度，审议讨论涉及员工切身利益的核心制度，真正让产业工人成为企业发展的“主人翁”。 

树典型：一个劳模一面旗帜  

胜利生物大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，构建多层次、全方位的劳模工匠选树体系，打造“国家－省－市－企业”四级劳模梯队。2023年，发酵车间成功创建全国工人先锋号，团队创新的CIP无菌管理模式，推动车间无菌率连年保持国际先进水平。培养多名先进个人典型，其中1人获全国技术能手，5人获山东省五一劳动奖章、山东省技术能手、齐鲁首席技师、山东省医药行业首席技师等称号，16人获评济宁市技能状元等市级荣誉，11人获评济宁高新工匠等区级荣誉，形成“培育一个、带动一片、影响一方”的良性循环。  

搭平台：一个工作室一方沃土  

依托山东省劳模和工匠人才创新工作室、全国农林水利系统工会示范性劳模和工匠人才创新工作室及三个市级技能大师工作室，广泛开展“名师带徒”、五小创新等活动，形成“工作室联盟效应”。创建“工程师+高技能人才”团队合作模式，以科研项目为依托，打破工艺路径和操作路径的壁垒，打通技术转化“最后一公里”。近三年完成技术革新和工艺优化项目10余项，其中1个项目获全国博士后创新创业大赛铜奖，1个项目获中国·山东博士(后)创新创业大赛金奖，2个主要产品技术创效超3亿元。

全覆盖：一名工匠一条赛道  

着力构建“技能竞赛－人才评价－学历提升”全链条培养机制，着力打造“双师型”人才梯队。以赛促练，鼓励支持产业工人参加行业竞赛，累计20余人次在省、市、区级竞赛中获奖；组织开展“胜利杯”劳动技能竞赛，连续三年入选济宁市二类竞赛，涌现出多名优秀选手并纳入企业人才库。以评促优，开展技能人才自主评价，针对6个工种组织等级评定，技能人才持证覆盖率达75%。以学促强，开展新型学徒制培训，累计开设五个班次，产业工人参训覆盖率超过70%。初步建立起一支结构合理、专业全面的产业工人队伍，成功打造“胜利工匠”品牌。  

胜利生物通过“四个一”工程，有效推动了产业工人队伍建设与企业创新发展深度融合，探索出一条“党建引领、典型示范、平台支撑、通道畅通”的产改新路径。胜利生物将持续深化技能提升体系建设，培育更多“知识型、技能型、创新型”劳动者，为中国生物医药产业高质量发展贡献“胜利力量”。